那么哪些情形可以認定為工傷呢？ 1、工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害。 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害。 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 4、患職業病；上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。 5、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 從受傷到申領工傷保險待遇，需經歷下面這四步： （1） 就醫治療 當你發生意外或者患職業病后，應當第一時間在簽訂服務協議的醫療機構就醫（一般正規三甲醫院均可以）。同時，用人單位應于事故發生后向市或區（縣）人社部門及其參保的社會保險經辦機構進行工傷事故備案。 （2） 工傷認定 職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內直接提出工傷認定申請。 （3） 勞動能力鑒定 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。需要提交工傷認定決定書和職工工傷醫療的有關資料，包括治療工傷的病歷、疾病診斷證明、相關的檢查檢驗報告單、傷殘部位相片等。 （4） 工傷保險待遇申領 工傷認定后，一般由用人單位持《認定工傷決定書》等相關材料，辦理工傷職工工傷保險醫療待遇（包括工傷醫療費、住院伙食補助費、異地就醫交通、食宿費）申領。勞動能力鑒定后，評定傷殘等級的，單位可持《勞動能力鑒定書》等相關材料，辦理工傷職工工傷傷殘待遇申領。 依法參加工傷保險，是用人單位的法定義務，也是每個員工應該享受的權利，所以我們每個人都應該重視工傷保險。